Les entreprises et organisations africaines souffrent d’un déficit en capacités techniques et humaines qui ne leur permet pas de profiter pleinement de l’ouverture international des marchés. Elles sont à la recherche de leviers de compétitivité pour pénétrer les marchés étrangers et surtout pour satisfaire le marché africain de demain avec 2 milliards de consommateurs à l’horizon 2050. L’un des déterminants de la réussite de la mutation économique de ces entités reposera certainement sur la qualité du profil des ressources humaines à recruter.
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